什么是派遣? 发布时间:2014-10-25 12:24

『劳务派遣』,在日本或欧美并非是一个新名词,而是企业在聘雇长/短期人力或晋用新人时的一种常态性的招募机制。 

一、 劳务派遣之兴起     「劳务派遣」最早形成于1920年代之美国芝加哥,随后于1940年到1960年之二十年期间,于美国、欧洲及日本等国快速成长。    

1990年以后,欧美劳务派遣市场呈现每年百分之九到百分之十七稳定成长的趋势。根据美国劳动统计局数据显示,1998年全美每年被雇用从事派遣的劳工增加至二百八十万人次,每周有七十七万人从事劳务派遣工作,已占美国总雇用劳动力之百分之二点五。    

该局亦预测,1996年至2006年,全美受雇于从事劳务派遣之工作者,将会大幅成长百分之五十三。日本至1999年从事劳务派遣的工作者约有一百零七万人,较1998年成长百分之十九点三,在2000年泡沫经济时期,有百分之八十之企业运用派遣员工以降低成本,其中一半以上之企业,派遣员工比率占百分之五十以上。可知劳务派遣在先进国家之运用不仅已臻成熟而且仍在持续蓬勃发展中。 

二、 什么是派遣?    所谓人力派遣,指的是『派遣公司』(江苏红旗人力资源集团秒速赛车)与『要派企业』(或称『用工单位』)订定派遣协议,约定由『派遣公司』招募并雇用员工后,派遣至『要派企业』上班,该派遣员工将在『要派企业』指挥下工作。派遣员工的法定雇主为『派遣公司』,工作地点则在『要派企业』。简单来说,派遣的流程如下

1. 『要派企业』对『派遣公司』提出人力需求,并签订《派遣协议》。

2. 『派遣公司』依照『要派企业』所需之人力条件来做劳务招募,并筛选适合之求职者。3. 录取后,『派遣公司』将与派遣员工签订《劳动合同》,并派遣至『要派企业』上班。    

换句话说,您所看到的派遣职缺为『派遣公司』的征才职缺,当您向派遣公司应征工作录取后,您即成为『派遣公司』的派遣员工,因此您的薪资、社会保险等是由『派遣公司』支付与处理,而上班地点则在其它公司也就是所谓的『要派企业』。

三、劳务派遣按具体用工模式的主要分类:

   完全派遣

    由派遣机构承担一整套员工派遣服务工作,包括人才招募、选拔、培训、绩效评价、报酬和福利、安全和健康等。

    转移派遣 

      用工企业自行招募、选拔、培训人员,再由派遣机构与员工签订劳动合同,并由派遣机构负责员工的报酬、福利、绩效评估、处理劳动纠纷等事务。

    短期或项目派遣

     用工企业为了某个项目而委托派遣机构聘用派遣相关的专业人才。

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